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Senior Backend Engineer
18 CV · clasificados por IA · 42 segundos
Por filtrar
Javier García95
★★★★★
Gran encaje sobre el papel
Lucía Fernández72
★★★☆☆
Junior pero con gran potencial
David Ruiz68
★★★☆☆
Cambio de sector · skills transferibles
María López80
★★★★☆
Stack de nicho — merece un vistazo
Primera entrevista
Carlos Martínez88
★★★★☆
Experiencia + skills sólidas
Sara Gómez84
★★★★☆
Fuertes señales de culture-fit
Segunda entrevista
Pablo Torres90
★★★★★
Impresionó al panel
Oferta
Elena Díaz93
★★★★★
Mejor opción · listo para incorporarse
🤖La IA puntúa por skills, experiencia y culture-fit
🇪🇺 Alojado en la UE
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Shortlist en minutos
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Hiringly
95
Anna DvořákSenior React · encaje sólido
88
Petr NovákBackend · 6 años, sin señales de alerta
74
Lucie HorákDevOps · revisar encaje cultural
Caos en Excel
ABCDE
CandidateSkill?NoteScoreCall?
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P. Novakjava??gap 20193
luciedevopsask HR??n
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Cómo funciona

De los CVs a una shortlist clasificada en tres pasos.

1

Sube

Arrastra los CVs (PDF/DOCX/TXT) y pega la descripción del puesto.

2

La IA clasifica

Cada candidato recibe una puntuación 1–5 respecto al puesto, con motivos claros.

3

Tablero de shortlist

Obtén un tablero kanban — mueve a las personas de shortlist a entrevista y a oferta.

Precios

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Precios sin IVA, mostrados en tu moneda local. La facturación anual para empresas ahorra un 20%. Cumple con el GDPR, los datos permanecen en la UE.

Por qué confiar en Hiringly

Creado por reclutadores. Avalado por expertos del sector.

Hiringly no nació en el vacío. Fue diseñado por el veterano equipo de la agencia de reclutamiento SearchTeam para resolver los cuellos de botella reales de la contratación.

🔒

Privacidad de nivel empresarial

Los datos de tus candidatos están totalmente cifrados y se procesan y almacenan exclusivamente en la UE — en cumplimiento del GDPR y del EU AI Act.

🧭

AI transparente — sin cajas negras

Cada puntuación y clasificación de candidatos incluye una explicación clara y comprensible de por qué encaja o no.

🛡️

Tecnología probada en el campo de batalla

La creamos para nuestra propia agencia — la usamos cada mes para evaluar a miles de candidatos reales antes de que lleguen a nuestros clientes.

FAQ

Preguntas, respondidas.

¿Qué es Hiringly?+
Hiringly es una plataforma de contratación con AI creada por el equipo detrás de la agencia de reclutamiento SearchTeam. Para las empresas, filtra, capta y agenda candidatos; para quienes buscan empleo, mejora tu CV y te prepara para las entrevistas.
¿Mis datos están seguros y cumplen con el GDPR?+
Sí. Todos los datos se cifran y procesan estrictamente dentro de la UE, conforme al GDPR y al EU AI Act. Nunca vendemos tus datos ni los usamos para entrenar modelos de AI públicos.
¿Qué tan preciso es el ranking de la AI?+
Cada puntuación incluye una explicación clara y comprensible de por qué un candidato encaja o no. La AI preselecciona y explica — la decisión final siempre la toma una persona.

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Contacto

¿Preguntas? Estamos a un email de distancia.

Cuéntanos sobre tus vacantes o tu búsqueda de empleo — te indicaremos la herramienta adecuada.

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🕘 Horario de soporte: Mon–Fri, 9:00–17:00 CET
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Privacidad & GDPR

Cómo tratamos tus datos.

La confianza y la privacidad forman parte de nuestro código. Así es exactamente como protegemos tu información.

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Seguridad de nivel empresarial

  • Almacenamiento solo en la UE — todos los CV, perfiles y datos de vacantes se cifran y almacenan exclusivamente en servidores seguros de la UE.
  • Cero venta de datos — nunca vendemos, compartimos ni usamos tus datos para entrenar modelos públicos de AI.
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Procesamiento mínimo

  • Estrictamente funcional — solo procesamos el texto de los CV y las descripciones de puesto para generar tus clasificaciones de compatibilidad.
  • Comunicación directa — guardamos solo los datos de contacto esenciales para entregarte los resultados y mantenerte informado.
⚖️

Diseñado para el GDPR y el EU AI Act

  • Cumplimiento ante todo — construido desde cero para alinearse con el GDPR y el EU AI Act.
  • Supervisión humana — la AI recomienda y explica; la decisión final de contratación siempre la toma una persona.
🗝️

Control total y tus derechos

  • Derecho al olvido — solicita acceso, corrección o eliminación en cualquier momento en hello@hiringly.ai.
  • Responsable del tratamiento — todas las operaciones con datos las gestiona SearchTeam One s.r.o.
Cumple con el GDPR Alineado con la EU AI Act Almacenamiento seguro de datos
Seguridad y cumplimiento

Los datos de tus candidatos, tratados como si fueran nuestros.

Los equipos de RR. HH. nos confían datos personales sensibles. Aquí te explicamos exactamente cómo los protegemos y cómo cumplimos la normativa europea de protección de datos y de IA.

🔐

Dónde residen tus datos y cómo se protegen

  • Centros de datos en la UE — los CV y los datos se alojan en infraestructura cloud empresarial dentro de la UE (AWS, Frankfurt), en centros de datos certificados según ISO 27001 y SOC 2.
  • Cifrado de extremo a extremo — AES-256 en reposo y TLS 1.2+ en tránsito. Los datos se cifran desde el momento en que llegan a nosotros.
  • Control de acceso estricto — permisos basados en roles, autenticación de dos factores (2FA) obligatoria y SSO en el plan Enterprise. Solo tu equipo ve a tus candidatos.
  • Copias de seguridad y aislamiento — copias de seguridad automáticas cifradas y espacios de trabajo aislados lógicamente por empresa.
⚖️

GDPR — el aspecto legal

  • Base legal clara — los datos de los candidatos se tratan conforme al interés legítimo / la necesidad contractual, de forma documentada y limitada al proceso de selección.
  • Acuerdo de tratamiento de datos — hay disponible un DPA conforme al Article 28 del GDPR bajo solicitud; tú sigues siendo el responsable del tratamiento y nosotros actuamos como tu encargado.
  • Subencargados transparentes — una lista documentada de subencargados (hosting, IA), cada uno sujeto a las mismas obligaciones, con notificación de cambios.
  • Derechos y conservación — atendemos las solicitudes de acceso, rectificación y supresión; los datos de los candidatos se conservan solo durante el plazo que definas y después se eliminan automáticamente. Las brechas de seguridad se notifican en un plazo de 72 horas.
🧭

EU AI Act — selección con IA responsable

  • Diseñado para IA de contratación de alto riesgo — la IA de reclutamiento se clasifica como de alto riesgo según el EU AI Act; Hiringly está diseñado en torno a sus requisitos.
  • Supervisión humana — la IA clasifica y explica; nunca rechaza automáticamente. La decisión final siempre la toma una persona.
  • Transparente y explicable — cada puntuación incluye una justificación en lenguaje claro, y se informa a los candidatos de que se utiliza IA.
  • Gobernanza de sesgos y datos — monitorizamos posibles sesgos, registramos las decisiones y usamos únicamente datos relevantes para el puesto — sin rastrear perfiles privados.

¿Necesitas nuestro DPA, la lista de subencargados o que completemos un cuestionario de seguridad? Escríbenos a hello@hiringly.ai — responsable del tratamiento: SearchTeam One s.r.o.