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Senior Backend Engineer
18 CV · classés par l'IA · 42 secondes
À trier
Louis Martin95
★★★★★
Excellent profil sur le papier
Camille Dubois72
★★★☆☆
Junior mais fort potentiel
David Laurent68
★★★☆☆
Reconversion · compétences transférables
Léa Moreau80
★★★★☆
Stack de niche — à regarder
1er entretien
Hugo Bernard88
★★★★☆
Expérience + compétences solides
Sarah Petit84
★★★★☆
Forts signaux de culture-fit
2e entretien
Tom Girard90
★★★★★
A convaincu le jury
Offre
Emma Rousseau93
★★★★★
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🇪🇺 Hébergé dans l'UE
🔒 GDPR & AI Act
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95
Anna DvořákSenior React · profil très pertinent
88
Petr NovákBackend · 6 ans, aucun signal d'alerte
74
Lucie HorákDevOps · vérifier l'adéquation culturelle
Le chaos Excel
ABCDE
CandidateSkill?NoteScoreCall?
anna d.reactok?—y
P. Novakjava??gap 20193
luciedevopsask HR??n
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Comment ça marche

Des CV à une shortlist classée en trois étapes.

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Importez

Déposez vos CV (PDF/DOCX/TXT) et collez la description du poste.

2

L'IA classe

Chaque candidat reçoit une note de 1–5 par rapport au poste, avec des justifications claires.

3

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Prix hors TVA, affichés dans votre devise locale. La facturation annuelle entreprise offre 20 % de réduction. Conforme GDPR, les données restent dans l'UE.

Pourquoi faire confiance à Hiringly

Conçu par des recruteurs. Approuvé par les experts du secteur.

Hiringly n'est pas né en vase clos. Il a été conçu par l'équipe expérimentée de l'agence de recrutement SearchTeam pour résoudre les vrais goulots d'étranglement du recrutement.

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Confidentialité de niveau entreprise

Les données de vos candidats sont entièrement chiffrées, traitées et stockées exclusivement dans l'UE — en conformité avec le GDPR et l'EU AI Act.

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Une AI transparente — sans boîtes noires

Chaque score et classement de candidat s'accompagne d'une explication claire et compréhensible des raisons de son adéquation — ou non.

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Une technologie éprouvée sur le terrain

Nous l'avons créée pour notre propre agence — nous l'utilisons chaque mois pour évaluer des milliers de candidats réels avant qu'ils n'atteignent nos clients.

FAQ

Vos questions, nos réponses.

Qu'est-ce que Hiringly ?+
Hiringly est une plateforme de recrutement AI créée par l'équipe du cabinet de recrutement SearchTeam. Pour les entreprises, elle présélectionne, source et planifie les candidats ; pour les chercheurs d'emploi, elle améliore votre CV et vous prépare aux entretiens.
Mes données sont-elles sécurisées et conformes au GDPR ?+
Oui. Toutes les données sont chiffrées et traitées exclusivement au sein de l'UE, conformément au GDPR et à l'EU AI Act. Nous ne vendons jamais vos données et ne les utilisons pas pour entraîner des modèles AI publics.
Quelle est la fiabilité du classement AI ?+
Chaque score s'accompagne d'une explication claire et compréhensible indiquant pourquoi un candidat correspond ou non. L'AI présélectionne et explique — un humain prend toujours la décision finale.

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Comment nous traitons vos données.

La confiance et la confidentialité sont inscrites dans notre code. Voici exactement comment nous protégeons vos informations.

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Sécurité de niveau entreprise

  • ✓ Stockage exclusivement dans l'UE — tous les CV, profils et données de postes sont chiffrés et stockés strictement sur des serveurs sécurisés de l'UE.
  • ✓ Aucune vente de données — nous ne vendons, ne partageons ni n'utilisons jamais vos données pour entraîner des modèles d'AI publics.
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Traitement minimal

  • ✓ Strictement fonctionnel — nous traitons uniquement le texte des CV et les descriptions de postes pour générer vos classements de correspondance.
  • ✓ Communication directe — nous ne conservons que les coordonnées essentielles pour vous transmettre les résultats et vous tenir informé.
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Conçu pour le GDPR et l'EU AI Act

  • ✓ La conformité d'abord — conçu dès le départ pour respecter le GDPR et l'EU AI Act.
  • ✓ L'humain aux commandes — l'AI recommande et explique ; la décision finale d'embauche revient toujours à un humain.
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Contrôle total et vos droits

  • ✓ Droit à l'oubli — demandez à tout moment l'accès, la rectification ou la suppression à hello@hiringly.ai.
  • ✓ Responsable du traitement — toutes les opérations sur les données sont gérées par SearchTeam One s.r.o.
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Sécurité & conformité

Les données de vos candidats, traitées comme les nôtres.

Les équipes RH nous confient des données personnelles sensibles. Voici exactement comment nous les protégeons, et comment nous respectons le droit européen de la protection des données et de l'IA.

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Où résident vos données & comment elles sont sécurisées

  • ✓ Centres de données dans l'UE — les CV et les données sont hébergés sur une infrastructure cloud de niveau entreprise dans l'UE (AWS, Frankfurt), dans des centres de données certifiés ISO 27001 & SOC 2.
  • ✓ Chiffrement de bout en bout — AES-256 au repos et TLS 1.2+ en transit. Les données sont chiffrées dès l'instant où elles nous parviennent.
  • ✓ Contrôle d'accès strict — permissions basées sur les rôles, authentification à deux facteurs (2FA) obligatoire, et SSO sur l'offre Enterprise. Seule votre équipe voit vos candidats.
  • ✓ Sauvegardes & isolation — sauvegardes automatiques chiffrées et espaces de travail logiquement isolés pour chaque entreprise.
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GDPR — le volet juridique

  • ✓ Base légale claire — les données des candidats sont traitées sur la base de l'intérêt légitime / de la nécessité contractuelle, de manière documentée et limitée au recrutement.
  • ✓ Accord de traitement des données — un DPA conforme à l'Article 28 du GDPR est disponible sur demande ; vous restez le responsable du traitement, nous sommes votre sous-traitant.
  • ✓ Sous-traitants transparents — une liste documentée des sous-traitants ultérieurs (hébergement, IA), chacun soumis aux mêmes obligations, avec notification en cas de changement.
  • ✓ Droits & conservation — droits d'accès, de rectification et de suppression respectés ; les données des candidats ne sont conservées que pendant la durée que vous définissez, puis supprimées automatiquement. Toute violation est notifiée sous 72 heures.
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EU AI Act — un recrutement par IA responsable

  • ✓ Conçu pour l'IA de recrutement à haut risque — l'IA de recrutement est classée à haut risque par l'EU AI Act ; Hiringly est conçu autour de ses exigences.
  • ✓ L'humain dans la boucle — l'IA classe et explique ; elle ne rejette jamais automatiquement. C'est toujours un humain qui prend la décision finale.
  • ✓ Transparent & explicable — chaque score est accompagné d'une justification en langage clair, et les candidats sont informés de l'utilisation de l'IA.
  • ✓ Biais & gouvernance des données — nous surveillons les biais, journalisons les décisions et n'utilisons que des données pertinentes pour le poste — aucun scraping de profils privés.

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