AI Act v náboru: co platí už teď a co od prosince 2027

Klíčové body

• AI v náboru je podle AI Actu „vysoce riziková“. Hlavní povinnosti začnou platit 2. prosince 2027.
• Termín se posunul z 2. 8. 2026 díky nařízení Digital Omnibus z července 2026.
• Už teď platí zákaz rozpoznávání emocí, povinnost AI gramotnosti a GDPR.
• Pokuty jdou až do 35 milionů eur nebo 7 % obratu.

AI Act je evropský zákon o umělé inteligenci. Nábor v něm patří mezi nejpřísněji hlídané oblasti.

Firmy dostaly víc času. Některá pravidla ale platí už dnes a jejich porušení se může prodražit.

Co se změnilo

Povinnosti pro AI v náboru měly původně začít 2. srpna 2026.

V červenci 2026 vyšlo nařízení Digital Omnibus (EU 2026/1744), které je posunulo na 2. prosince 2027. Podrobnosti popisuje DLA Piper.

Hlavní termíny AI Actu, které se týkají náboru. | Grafika: Hiringly, zdroj: AI Act a Digital Omnibus

Proč je AI v náboru „vysoce riziková“

AI Act v příloze III jmenuje AI používanou pro:

• nábor a výběr zaměstnanců,
• cílení pracovních inzerátů,
• třídění a filtrování životopisů,
• hodnocení uchazečů.

Důvod je jednoduchý. Rozhodnutí o práci zásadně mění život člověka a chybný systém může znevýhodnit celé skupiny lidí.

Co je zakázané už dnes

Některé funkce jsou v náboru zakázané od 2. února 2025. Na termín 2027 se nečeká.

Zakázané praktiky vs. běžné použití AI s lidským dohledem. | Grafika: Hiringly

Pozor: pokud nástroj „čte“ nervozitu nebo emoce z videopohovoru, je to problém už teď.

Kromě zákazů dnes platí také:

• AI gramotnost. Lidé, kteří s AI pracují, mají rozumět, jak funguje a kde se plete.
• Transparentnost (od 2. 8. 2026). Chatbot musí dát najevo, že kandidát nemluví s člověkem.
• GDPR, článek 22. Kandidát má právo, aby o něm nerozhodoval jen automat.

Co bude potřeba od 2. prosince 2027

Firma, která AI v náboru používá, bude mít podle článku 26 AI Actu hlavně tyto povinnosti:

1. Používat systém podle návodu dodavatele.
2. Zajistit lidský dohled. Rozhoduje člověk, který systému rozumí.
3. Hlídat vstupní data. Popis pozice má být relevantní a nediskriminační.
4. Sledovat provoz a hlásit vážné problémy.
5. Uchovávat záznamy aspoň 6 měsíců.
6. Informovat lidi. Zaměstnance předem, kandidáty o tom, že pomáhá AI.

Kandidát navíc dostane právo na vysvětlení, jakou roli AI v rozhodnutí hrála (článek 86).

Kolik hrozí

Maximální pokuty podle článku 99 AI Actu. Platí vyšší z obou částek. | Grafika: Hiringly

6 kroků, které můžete udělat hned

1. Sepište, kde AI v náboru používáte. Třídění CV, chatboty, videopohovory, inzeráty.
2. Vyřaďte zakázané funkce. Žádné rozpoznávání emocí.
3. Nechte rozhodovat člověka a zapište si to do procesu.
4. Vybírejte nástroje, které vysvětlují. Bez odůvodnění nesplníte transparentnost.
5. Ověřte dodavatele. Kde jsou data a jestli máte smlouvu o zpracování osobních údajů.
6. Proškolte tým. Krátké školení splní i povinnost AI gramotnosti.

Podrobnější seznam najdete v checklistu GDPR a AI Actu pro nábor.

Časté otázky

Platí AI Act i pro malé firmy? Ano. Rozhoduje, k čemu AI používáte, ne velikost firmy. Úlevy pro menší firmy se týkají hlavně dodavatelů AI.

Musím kandidátům říct, že používám AI? Podle GDPR je musíte informovat o zpracování údajů. Od prosince 2027 to výslovně chce i AI Act.

Můžu nechat AI automaticky zamítat kandidáty? Nedoporučujeme. Je to rizikové podle článku 22 GDPR i podle principu lidského dohledu v AI Actu.

Kde najdu oficiální informace? Na stránkách Evropské komise k AI Actu a u ÚOOÚ.

Shrnutí

Posunutý termín je příležitost nastavit nábor s AI v klidu. Základ je jednoduchý: AI doporučuje, člověk rozhoduje a umí to vysvětlit.

Hiringly funguje přesně tak: u každého kandidáta ukáže odůvodnění, data ukládá v EU a nikoho automaticky nezamítá. Víc v článku Co je AI ATS.

Vyzkoušet Hiringly zdarma →

Článek je informativní a nenahrazuje právní poradenství.