Tabulka vs. jednoduchý ATS pro nábor v začínající firmě

Tabulka je pro nábor dobrý začátek. Je flexibilní, známá a zdarma. Problém nastává, když se z tabulky stane celý proces místo dočasného přehledu.

Tabulka funguje při malém objemu

Když máte hrstku kandidátů a jednoho člověka, který rozhoduje, jednoduchá tabulka může stačit. Jména, stav, poznámky a další kroky si zapíšete bez zavádění nového systému.

Tabulka selže, když posuzuje víc lidí

Skryté náklady se objeví, jakmile stejné kandidáty posuzuje víc lidí. Poznámky se rozcházejí, soubory leží na různých místech a nikdo neví, která verze je aktuální.

• Životopisy jsou oddělené od poznámek s hodnocením.
• Stav kandidáta se snadno přepíše.
• Důvody rozhodnutí se později těžko dohledávají.
• Hiring manageři potřebují při každém předání znovu sepsat kontext.

Jednoduchý ATS změní první kolo

Hiringly spojuje nahrání životopisů, AI řazení, vysvětlení a posouvání po nástěnce na jednom místě. Pořád je dost jednoduché pro malý tým, ale záznam z třídění zůstává u kandidáta.

Rozumné pravidlo: na malý jednorázový nábor stačí tabulka; jakmile záleží na rychlosti, vysvětlení nebo předávání, přejděte na jednoduchý ATS.