Hromadný nábor, při kterém vám neutečou nejlepší kandidáti

Hromadný nábor je obvykle nejdřív problém času, a až potom talentu. Dobří kandidáti zmizí, když první kolo trvá příliš dlouho, a recruiteři pálí hodiny tříděním profilů, které do role zjevně nepatří.

Kde Hiringly pomáhá

Hiringly přečte popis pozice i životopisy a seřadí kandidáty podle shody se srozumitelným zdůvodněním. O tom, kdo postoupí dál, dál rozhoduje recruiter, ale první kolo už nezačíná od prázdné stránky.

• Nahrajte dávku životopisů k jedné pozici.
• Doporučené kandidáty uvidíte jako první.
• Než kohokoli odmítnete, projděte chybějící důkazy.
• Kandidáty posuňte na jednoduchou nástěnku ATS.

Kde se hodí nejvíc

Tento postup je nejsilnější u rolí s mnoha příchozími přihláškami a jasnými požadavky: zákaznická podpora, obchod, provoz, juniorní vývojáři, marketing a administrativní pozice.

Co nechat na lidech

Lidský úsudek používejte pro přínos do firemní kultury, úroveň komunikace, neobvyklé kariérní cesty a vše, co závisí na kontextu mimo životopis. Hiringly má zkrátit frontu ke čtení, ne nahradit náborový tým.