Průvodce

Které profese nahradí AI: 7 mizejících a 7 nových pozic do roku 2030

Které profese nahradí AI a které díky ní vznikají? Data ČSÚ a WEF: 35 % českých firem už AI používá. Přehled pozic, dovedností a co dělat.

Redakce Hiringly11. listopadu 20267 min čtení

Podíl českých firem, které používají umělou inteligenci, se za jediný rok zdvojnásobil. Otázka už nezní, jestli AI změní vaši práci, ale kdy a jak moc. Podívali jsme se do nejnovějších dat ČSÚ, Světového ekonomického fóra a českých analýz, které profese ubývají, které rostou a co s tím dělat.

Klíčové body

AI v roce 2026 používá 35 % českých firem s 10 a více zaměstnanci, rok předtím to bylo 18 %.
Světové ekonomické fórum čeká do roku 2030 vznik 170 milionů míst a zánik 92 milionů. Čistě tedy práce přibude.
Nejvíc ohrožené jsou rutinní úřednické pozice: zadávání dat, pokladní, bankovní přepážky, administrativa.
Nejrychleji rostou datové a AI role, vývojáři, energetika, ale i zdravotnictví a školství.
Rozhodující nejsou tituly, ale dovednosti. Téměř 40 % z nich se do roku 2030 změní.

Česko dohání AI rychleji, než se čekalo

Ještě v roce 2025 používalo aspoň jednu technologii umělé inteligence 18 % českých podniků. Průměr EU byl 20 %.

O rok později je to podle Českého statistického úřadu 35 %. Velké firmy jsou dál: AI používají zhruba tři čtvrtiny z nich, z malých firem necelá třetina.

Graf: podíl českých firem používajících AI v letech 2025 a 2026 — Podíl firem používajících AI v Česku a EU. Zdroj dat: ČSÚGrafika: Hiringly

K čemu firmy AI nejčastěji používají

Data ČSÚ ukazují, že AI v českých firmách zatím hlavně píše a třídí:

tvorba textů, kódu nebo hlasu: 31 % firem,
tvorba obrázků, videí a hudby: zhruba pětina firem,
analýza dokumentů, vyhledávání a chatboti: zhruba pětina firem,
strojové učení pro analýzu dat: 8 % firem.

Přesně tyto činnosti tvoří velkou část práce v kancelářích. Proto je dopad nejvíc vidět právě tam.

Lidé jsou napřed před firmami

AI podle ČSÚ v roce 2025 používalo 32 % Čechů starších 16 let. Ve věku 16 až 24 let to bylo 78 %. Pro pracovní účely ji využívala pětina pracujících.

Pro zaměstnavatele to znamená jediné: noví kolegové s AI umí. Otázka je, jestli to umí i firma.

Které profese AI nahradí: 7 pozic, které ubývají

Future of Jobs Report 2025 Světového ekonomického fóra vychází z odpovědí více než tisíce velkých zaměstnavatelů z celého světa. Ukazuje jasný vzorec: mizí práce, která je rutinní a dá se popsat pravidly.

Česká data to potvrzují. Podle analýzy Technologického centra Praha může generativní AI v horizontu pěti let převzít přes 60 % kognitivních dovedností na českém trhu práce. U úřednických skupin a obsluhy strojů je to přes 70 %.

Pozice	Proč ubývá	Kam se posunout
Pracovník zadávání dat	Data čte a přepisuje software	Kontrola kvality dat, datová analýza
Pokladní a prodejce vstupenek	Samoobslužné pokladny, e-shopy	Péče o zákazníky, řešení reklamací
Bankovní úředník u přepážky	Mobilní bankovnictví	Poradenství, prevence podvodů
Poštovní úředník	Digitální komunikace	Logistika, doručování
Administrativní asistent	AI plánuje, píše a třídí poštu	Office manager, koordinace projektů
Číselný a mzdový úředník	Automatizace účetních procesů	Controlling, finanční analýza
Grafik rutinní produkce	Generování obrázků a variant	Art direction, brand a UX design

Pozor: „ubývá“ neznamená „zmizí zítra“. Jde o trend do roku 2030 a neplatí stejně pro každou firmu. Pozice se často nemažou, ale mění: méně přepisování, víc kontroly a komunikace.

Proč zrovna tyhle

Všechny mají společné tři znaky:

opakují se a dají se popsat postupem,
pracují s textem nebo čísly, ne s lidmi nebo fyzickým světem,
chyba je snadno kontrolovatelná, takže je firma ráda svěří stroji.

7 pozic, které díky AI rostou

Dobrá zpráva: podle WEF do roku 2030 vznikne 170 milionů nových míst a zanikne 92 milionů. Čistý přírůstek je 78 milionů pracovních míst.

Infografika: 170 milionů nových a 92 milionů zaniklých pracovních míst do roku 2030 — Změna pracovních míst ve světě 2025 až 2030. Zdroj dat: WEF Future of Jobs Report 2025Grafika: Hiringly

Procentně nejrychleji rostou tyto role:

1
Specialisté na big data. Firmy mají data, chybí lidé, kteří z nich vytěží rozhodnutí.
2
Fintech inženýři. Banky a platební firmy přesouvají služby do aplikací.
3
Specialisté na AI a strojové učení. Nasazují, ladí a hlídají modely.
4
Vývojáři softwaru a aplikací. AI jim zrychluje práci, poptávka po nich ale roste.
5
Specialisté na elektromobilitu a autonomní vozidla. Pro český automotive klíčová změna.
6
Inženýři obnovitelných zdrojů a životního prostředí. Táhne je energetická transformace.
7
Zdravotní sestry a učitelé. Péči a výuku AI nenahradí, populace stárne.

V absolutních číslech podle WEF nejvíc přibude zemědělců, řidičů rozvozu a stavebních dělníků. Fyzickou práci v terénu AI zatím nahradit neumí.

Dovednosti, které rozhodnou

WEF uvádí, že se do roku 2030 změní 39 % klíčových dovedností. Nejrychleji roste poptávka po:

AI a práci s velkými daty,
sítích a kybernetické bezpečnosti,
technologické gramotnosti,
kreativním a analytickém myšlení,
odolnosti, flexibilitě a chuti se učit.

Všimněte si poměru: dvě z pěti nejdůležitějších dovedností jsou čistě lidské.

Co dělat jako zaměstnavatel: 6 kroků

Podle WEF plánuje 77 % zaměstnavatelů rekvalifikace a 41 % počítá se snižováním stavů kvůli AI. České firmy, které chtějí udržet lidi i výkon, mohou postupovat takto:

1
Zmapujte rutinu. U každé pozice si sepište, kolik času zabírají opakované úkoly.
2
Nerušte, přestavte. Z asistentky se může stát koordinátorka projektů. Je to levnější než nový nábor.
3
Investujte do školení. Krátký kurz práce s AI se vrátí rychleji než měsíc hledání nového člověka.
4
Přepište inzeráty. Místo „ovládá MS Office“ hledejte „umí pracovat s AI nástroji a ověřit výsledek“.
5
Hlídejte legislativu. AI v náboru spadá pod přísná pravidla, viz náš přehled AI Act v náboru.
6
Zautomatizujte i vlastní HR. Třídění stovek životopisů je přesně typ rutiny, kterou AI zvládne. Například Hiringly je AI ATS zdarma: seřadí uchazeče podle vhodnosti, u každého napíše proč, data drží v EU a rozhoduje vždy člověk.

Kde se v Česku nejvíc nabírá, ukazuje naše analýza 18 526 inzerátů.

Co dělat jako zaměstnanec: checklist

Pokud vaše pozice patří mezi ohrožené, nepanikařte. Máte čas, ale nečekejte.

Používám AI aspoň jednou týdně při práci, ne jen ze zvědavosti.
Vím, které moje úkoly se opakují, a umím je zrychlit.
Mám jednu dovednost, kterou AI nemá: vyjednávání, vedení lidí, odborný úsudek.
Za poslední rok jsem absolvoval aspoň jeden kurz nebo certifikaci.
Můj životopis ukazuje výsledky, ne jen náplň práce. Jak ho napsat, aby prošel AI, radíme v článku Životopis pro AI a ATS.
Sleduji, jaké pozice firmy právě hledají, třeba na nástěnce pozic Hiringly.

Časté otázky

Které profese AI nahradí jako první?

Ty s nejvíc rutinní prací s textem a čísly: zadávání dat, pokladní, bankovní přepážky, poštovní a administrativní úředníci. Tyto pozice uvádí WEF mezi nejrychleji ubývajícími.

Vezme AI v Česku víc práce, než vytvoří?

Globální odhad WEF říká, že ne: do roku 2030 vznikne 170 milionů míst a zanikne 92 milionů. Česko má ale vysoký podíl průmyslu a administrativy, takže změna bude citelná a bude vyžadovat rekvalifikace.

Kolik českých firem už používá AI?

Podle ČSÚ 35 % firem s 10 a více zaměstnanci v roce 2026. Rok předtím to bylo 18 %.

Které profese jsou vůči AI nejodolnější?

Podle analýzy TC Praha řídící pozice, zdravotnictví, věda a technika. Odolné je i řemeslo a práce v terénu, kde je potřeba fyzická přítomnost a úsudek.

Mám se jako HR bát, že AI nahradí náboráře?

Spíš ne. AI převezme třídění a administrativu, rozhovor s kandidátem, úsudek a rozhodnutí zůstávají na člověku. To ostatně vyžaduje i evropská regulace AI.

AI doporučuje, člověk rozhoduje.

Hiringly ukáže odůvodnění u každého kandidáta, data ukládá v EU a nikoho automaticky nezamítá.

Vyzkoušet zdarma →