Minimální mzda 2027: 24 900 Kč. Kolik čistého a co to stojí firmy

Od 1. ledna 2027 si nikdo na plný úvazek nesmí odnést méně než 24 900 Kč hrubého. Je to o 2 500 Kč víc než letos, tedy rekordní skok. Spočítali jsme, kolik z toho zbude čistého, kolik firmu stojí jeden zaměstnanec na minimu a co musíte do Silvestra udělat ve mzdách i v náboru.

Minimální mzda 2027 v číslech

Vláda koeficienty pro roky 2027 a 2028 schválila v září a konkrétní částku potvrdilo sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.. Podle tiskové zprávy MPSV platí od ledna tyto hodnoty:

• měsíční minimální mzda: 24 900 Kč hrubého,
• hodinová minimální mzda: 148,30 Kč při 40hodinovém týdnu,
• poměr k průměrné mzdě: zhruba 44,6 % (koeficient 0,446),
• cíl pro rok 2029: 47 % průměrné mzdy.

Jak se částka počítá

O minimální mzdě dnes nerozhoduje politická dohoda, ale vzorec v zákoníku práce. Ministerstvo financí odhadne průměrnou mzdu na příští rok a vláda ji vynásobí koeficientem. Výsledek se zaokrouhlí nahoru na celé stovky.

Pro rok 2028 je schválený koeficient 0,458. Podle propočtu e15.cz to vychází zhruba na 26 900 Kč. Definitivní číslo ale bude známé až po zveřejnění prognózy mezd v létě 2027.

Koho se zvýšení týká

Podle dat Informačního systému o průměrném výdělku, která cituje ČTK, pobírá minimální mzdu asi 181 000 lidí, tedy 4,9 % zaměstnanců.

Nepřímo se ale změna dotkne mnohem víc firem. Kdo dnes platí 25 000 Kč, bude od ledna jen o 100 Kč nad zákonným minimem.

Kolik je minimální mzda 2027 čistého

Ze 24 900 Kč hrubého zůstane zaměstnanci se základní slevou na poplatníka 20 846 Kč čistého. V roce 2026 to bylo 19 011 Kč, na výplatní pásce je tedy o 1 835 Kč víc (výpočet e15.cz).

Zdroj: MPSV, e15.cz, Unie malých a středních podniků. Náklady zahrnují odvody zaměstnavatele 33,8 %.

Kolik stojí zaměstnanec na minimu firmu

K hrubé mzdě zaměstnavatel přidává 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění. Podle výpočtu Unie malých a středních podniků tak jeden člověk na minimu vyjde na 33 316 Kč měsíčně.

To je o 3 345 Kč víc než letos. Za rok jde zhruba o 40 100 Kč na každého zaměstnance.

Modelový příklad

Pekárna na Vysočině má 12 lidí ve výrobě a expedici, z toho 5 na minimální mzdě. Jen u nich jí od ledna vzrostou mzdové náklady zhruba o 200 000 Kč ročně.

Skutečný dopad bude vyšší. Pomocný pekař na minimu teď bere skoro tolik co zkušený mistr, který má 27 000 Kč. Pokud mistrovi nepřidá, riskuje jeho odchod a drahý nábor náhrady.

Pozor na stlačení mzdových tarifů

Ekonomové tomu říkají mzdová komprese. Rozdíl mezi nováčkem a člověkem s praxí se zmenšuje a lidé s praxí to vnímají jako nespravedlnost.

Co se mění spolu s minimální mzdou

Na minimální mzdu je navázaná řada dalších částek. Podle přehledu Davky.cz se od ledna 2027 zvýší:

• minimální zdravotní pojištění (osoby bez zdanitelných příjmů i doplatek u zaměstnanců) z 3 024 Kč na 3 362 Kč,
• přivýdělek uchazeče o zaměstnání na úřadu práce z 11 200 Kč na 12 450 Kč (polovina minimální mzdy),
• hranice příjmu pro daňový bonus na dítě z 134 400 Kč na 149 400 Kč ročně.

Dohody DPP a DPČ

Minimální mzda platí i pro dohody o provedení práce a o pracovní činnosti. Brigádníkovi tedy od ledna nesmíte zaplatit méně než 148,30 Kč za hodinu.

To se týká hlavně sezonních a směnových pozic. Pokud máte v inzerátu „130 Kč/h“, od ledna je to protizákonná nabídka.

Jak se Česko drží v Evropě

Česká minimální mzda patří stále k nejnižším v EU. Podle Eurostatu činila k 1. lednu 2026 přepočtem 924 eur měsíčně. To je jen o 9 eur víc než na Slovensku a výrazně méně než v Polsku (1 139 eur).

Průměrná mzda přitom ve 2. čtvrtletí 2026 podle ČSÚ dosáhla 51 966 Kč a meziročně vzrostla o 6,4 %. Minimální mzda tak průměr dohání pomaleji, než doporučuje evropská směrnice (50 % průměrné mzdy).

Checklist pro zaměstnavatele do 1. ledna 2027

Do konce roku zbývá pár týdnů. Projděte si tento postup:

1. 1
   Vytáhněte seznam všech lidí pod 24 900 Kč. Včetně částečných úvazků (přepočtěte hodinovou sazbu na 148,30 Kč).
2. 2
   Zkontrolujte dohody. Každá DPP a DPČ s hodinovkou pod 148,30 Kč potřebuje dodatek.
3. 3
   Upravte mzdové výměry. Nová mzda musí platit od výplaty za leden 2027.
4. 4
   Zmapujte pozice těsně nad minimem. Rozhodněte, komu přidáte, aby se nesmazal rozdíl za praxi.
5. 5
   Přepočítejte rozpočet na rok 2027. Počítejte s náklady 33 316 Kč na člověka na minimu.
6. 6
   Aktualizujte inzeráty. Mzda v inzerátu musí od ledna odpovídat novému minimu.
7. 7
   Nastavte si připomínku na srpen 2027. Tehdy vyjde prognóza, ze které se spočítá minimální mzda 2028.

Co to znamená pro nábor

Vyšší minimální mzda zvedne očekávání uchazečů i u pozic, které s minimem nemají nic společného. Kdo bude v lednu inzerovat 25 000 Kč za směnný provoz, bude soutěžit s nabídkami, které jsou o pár tisíc vyšší.

Co pomáhá:

• Uveďte v inzerátu konkrétní mzdu. Rozpětí „od 25 000 Kč“ dnes už nikoho nepřitáhne. Jak na to, ukazujeme v článku Jak napsat pracovní inzerát.
• Srovnejte se s trhem. Kolik nabízí konkurence ve vašem městě, najdete v naší analýze nabízených mezd podle měst a oborů.
• Reagujte rychle. U směnových pozic má uchazeč často tři nabídky naráz a jde tam, kde se ozvou první.

Rychlost pomůže zajistit i nástroj na třídění. Například Hiringly je AI ATS zdarma: seřadí uchazeče podle vhodnosti a u každého napíše proč. Data zůstávají v EU a o pozvání na pohovor rozhoduje vždy člověk.

Pokud naopak práci hledáte, aktuální nabídky najdete na nástěnce pozic Hiringly. Kde je poptávka po lidech největší, ukazuje i naše analýza 18 526 inzerátů.

Časté otázky